管理学院采用了Interfolio RPT来提交管理学院教师的任命/晋升.  Please see the 学院信息办公室网站 for more information.

The following is a summary of policies that are stated in full in the “Gold Book” (or “Blue Book” for part-time faculty) and procedures of the relevant committees; this summary does not vary the terms of those policies or procedures.

Committees

教授晋升委员会

教授晋升委员会的职责是对推荐任命或晋升为医学院正教授的个人的资格进行有序的同行评审, 采用《全球十大外围足球平台》(i.e., 有关任命的政策和指引, 约翰霍普金斯大学医学院专任教员的晋升和专业活动, 在蓝皮书中也有兼职教师. 该委员会向医学院咨询委员会推荐任命或晋升为正教授的个人，以供批准. 由顾问委员会批准的任命或晋升为正教授的建议必须得到大学董事会的批准.

委员会的主席和成员由院长任命. 委员会在咨询委员会的每次定期会议上提供一份常设报告.

委员会的部分程序规定，每位候选人在经过部门晋升程序审查后，由其部门主任书面提名给院长，然后提交给委员会. 每个候选人被分配到一个三人小组委员会, 谁负责征求和审阅推荐人的信函, 包括候选人推荐的最多10个, 以及审查提名信, 个人简历及有关文件(如.g.(如文章、教科书、幻灯片、视频)，以反映候选人的成就. 小组委员会向全体委员会报告其决定, 然后在两次会议上对候选人进行审议和投票. 

积极的决定被提交给顾问委员会. 顾问委员会然后审查委员会的推荐，并可以批准或拒绝教授级别的晋升(或新任命). 咨询委员会在最终投票前有一个月的等待期. 在候选人被顾问委员会批准后, 这些文件将被转交给大学董事会批准.

否定的决定要传达给部门主管, 谁可以选择撤回候选人或要求咨询委员会投票. In these cases, 顾问委员会可以批准或推翻不提拔或不任命的建议. 

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副教授晋升委员会

就像PPC的作用一样 副教授晋升委员会 是就获推荐委任或晋升为医学院副教授的人士的资历进行有秩序的同行评审, 采用“金册”所订准则(i.e., 有关任命的政策和指引, 约翰霍普金斯大学医学院专任教员的晋升和专业活动, 以及兼职教师的“蓝皮书. APPC推荐任命或晋升为ABMF副教授的个人, 然后由谁投票批准或拒绝任命/晋升.

APPC的主席和成员由来自管理学院多个部门的教职员工(副教授或教授级别)组成，由院长任命. APPC的部分程序规定，每位候选人在部门晋升过程中经过审查后，由其部门主任向院长书面提名，提交给APPC. 每个候选人被分配给2个主要审稿人, 谁负责详细审查每个候选人的申请，并将他们的评估提交给全体委员会审议和投票. 然后全体委员会对所有申请进行投票. 如果APPC投票推荐推广，该建议将转发给ABMF. In case of a negative decision, APPC主席以书面形式通知部门主任, 提供建议以改善候选人未来的晋升前景.

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卓越临床推广委员会(CEPC)

卓越临床服务推广委员会(委员会)的职责，是有秩序地检讨获推荐委任或晋升为高级管理学院卓越临床服务学科副教授或教授的人士的资历. 审查过程适用“金书”(i . 1)中确定的标准.e., 有关任命的政策和指引, 约翰霍普金斯大学医学院专任教员的晋升和专业活动, 以及兼职教师的“蓝皮书. CEPC为教授和副教授提出晋升PPC和APPC的建议, respectively. CEPC的建议由PPC或APPC审核, 然后谁投票来确认这个建议. 然后将推广建议转发给ABMF, 哪一票可以批准或拒绝任命或晋升.

CEPC的主席和成员由管理学院所有临床科室的教师(副教授或教授级别)组成，由院长任命. CEPC的部分程序规定，每位候选人在部门晋升程序审查后，由其部门主任向院长书面提名，然后转介到CEPC. 每个候选人被分配给2个主要审稿人, 谁负责详细审查每个候选人的申请，并将他们的评估提交给全体委员会审议和投票. 然后全体委员会对所有申请进行投票; only committee members who are full professor may vote on applications for appointment/promotion to professor. 如果CEPC投票推荐晋升，建议将转发给PPC或APPC. In case of a negative decision, CEPC主席以书面通知部门主管, 提供建议以改善候选人未来的晋升前景.

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助理教授的任命程序

该司司长向ABMF的议程委员会提出建议.  经议程委员会审查后，经批准的提名将提交给ABMF. ABMF审查推荐并将批准的推荐提交给院长，院长将任命通知教员.

导师聘任程序

食品药品监督管理局局长向食品药品监督管理局提出建议.  ABMF审查推荐并将批准的推荐提交给院长，院长将任命通知教员.

讲师和助理教授连任审查委员会

指导教师和助理教授续任审查委员会的组成是在三年审查期间审查讲师，在七年审查期间审查助理教授, Nine-Year, and, if applicable, Extended Appointment Reviews.  它还必须批准任何超过第三年的讲师的额外合同. 委员会要求系主任提供文件，证明该教员在委员会审查之前已被告知主任的建议. 委员会的建议必须报告院长, the Department Director, the ABMF, and the faculty member.

导师及助理教授续任审查委员会提交其建议, 包括建议将最长期限定为10年, to the ABMF. ABMF审查推荐并将批准的建议提交给院长，院长将任命通知教员.

副教授连任审查委员会

副教授续任审查委员会在其六年任期内对副教授进行审查, Nine-Year, 及延长聘期检讨. 委员会要求系主任提供文件，证明该教员在委员会审查之前已被告知主任的建议. 委员会以书面形式向院长提出建议, the Department Director, 教员和ABMF. ABMF审查推荐并将批准的建议提交给院长，院长将任命通知教员.

The Committee's recommendations will be based on (i) evaluation of the Department Director's recommendation; (ii) evaluation of the potential for continued and/or improved productivity and academic advancement by the faculty member; and (iii) the relationship of the faculty member to the academic program, resources, 以及整个系和学院的空间.